Czym jest świadczenie rehabilitacyjne i komu przysługuje?
Świadczenie rehabilitacyjne to forma wsparcia finansowego, która ma pomóc osobom ubezpieczonym w powrocie do pracy po długotrwałej chorobie. Jest ono przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) osobom, które wyczerpały okres pobierania zasiłku chorobowego, a nadal są niezdolne do pracy, ale ich dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie tej zdolności. Oznacza to, że nie każdy, kto jest chory, automatycznie otrzyma świadczenie rehabilitacyjne. Kluczowe jest rokowanie poprawy stanu zdrowia.
Warunki konieczne do uzyskania świadczenia
Aby ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, konieczne jest spełnienie kilku warunków. Przede wszystkim, osoba ubiegająca się musi być ubezpieczona w ZUS. Ważny jest również fakt wyczerpania pełnego okresu zasiłkowego, który wynosi zazwyczaj 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży – 270 dni. Kolejnym warunkiem jest, jak już wspomniano, rokująca poprawa stanu zdrowia. To lekarz orzecznik ZUS ocenia, czy dalsze leczenie lub rehabilitacja mają szansę przywrócić zdolność do pracy. Dodatkowo, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne musi zostać złożony przed upływem 18 miesięcy od dnia wyczerpania zasiłku chorobowego.
Proces ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
Proces ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne rozpoczyna się od złożenia odpowiedniego wniosku do ZUS. Wraz z wnioskiem należy dołączyć dokumentację medyczną, która potwierdza stan zdrowia i dotychczasowe leczenie. ZUS może skierować wnioskodawcę na badanie przez lekarza orzecznika, który oceni stopień niezdolności do pracy i perspektywy na jej odzyskanie. Decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego jest podejmowana na podstawie opinii lekarza orzecznika.
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego zależy od podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, od której obliczany był zasiłek chorobowy. Zazwyczaj wynosi ono 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% za pozostały okres, a w przypadku niezdolności do pracy powstałej w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – 100%. Warto pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne jest opodatkowane.
Okres pobierania świadczenia i możliwość przedłużenia
Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż na 12 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach, gdy po upływie tego okresu rehabilitacja nadal przynosi efekty, możliwe jest wystąpienie o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzję o przedłużeniu podejmuje lekarz orzecznik ZUS.
Praca podczas pobierania świadczenia – czy to możliwe?
Co do zasady, praca zarobkowa podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jest niedozwolona. Celem świadczenia jest bowiem umożliwienie skupienia się na leczeniu i rehabilitacji, aby odzyskać pełną zdolność do pracy. Podjęcie zatrudnienia mogłoby podważyć zasadność pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i stanowić podstawę do jego odebrania.
Odwołanie od decyzji ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
Jeżeli ZUS odmówi przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, istnieje możliwość odwołania się od tej decyzji. Odwołanie należy wnieść do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem ZUS. W odwołaniu należy wskazać argumenty, które przemawiają za przyznaniem świadczenia rehabilitacyjnego i dołączyć dodatkową dokumentację medyczną, jeśli taka istnieje.
Różnica między świadczeniem rehabilitacyjnym a rentą z tytułu niezdolności do pracy
Warto odróżnić świadczenie rehabilitacyjne od renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne jest świadczeniem czasowym, którego celem jest umożliwienie powrotu do pracy, natomiast renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem długoterminowym, przyznawanym osobom, które utraciły zdolność do pracy w sposób trwały lub długotrwały. Przyznanie renty jest możliwe, gdy nie ma perspektyw na odzyskanie zdolności do pracy, w przeciwieństwie do świadczenia rehabilitacyjnego, gdzie takie perspektywy istnieją.
